服務發展加油干 市場監管不遲緩 之河南省篇

監管技能要強化 人才隊伍在建設

一一河南省市場監督管理局開展“人人持證、技能河南”專項行動

本刊記者 柴占陽 通訊員 劉劍平 鞠海生

為貫徹落實中共河南省委辦公廳、河南省人民政府辦公廳《關于印發高質量推進“人人持證、技能河南”建設工作方案的通知》要求，加快實施創新驅動、科教興省、人才強省戰略，建設一支適應新發展格局的市場監管技能人才隊伍，近日，河南省市場監督管理局印發《高質量推進“人人持證、技能河南”建設工作實施方案(2022-2025)》，部署安排全省市場監管系統“人人持證、技能河南”建設工作。

《實施方案》指出，這次專項行動從2022年開始，利用4年時間, 在全省市場監管系統內大力開展職業技能培訓活動。到2025年年底前，完成職業技能培訓發證40萬人次以上。其工作目標是把服務經濟社會高質量發展作為技能人才培養的主攻方向，有效推動技能人才培養培訓與產業轉型升級深度融合，培養更多高素質技能人才、能工巧匠。

《實施方案》明確，這次專項行動有三項重點工作：

一是抓重點，充分發揮企業的主體作用。按照《河南省職業培訓條例》要求，鼓勵企業結合自身實際情況，制定本單位職工培訓計劃，組織適崗培訓、崗位技能提升培訓、脫產培訓，開展崗位練兵、技能競賽、在線學習等活動。鼓勵行業骨干企業建設職工培訓中心、網絡學習平臺等培訓載體。

二是攻難點，推動技能培訓與使用、評價、激勵有機銜接。按照《河南省職業培訓條例》和《關于提高技術工人待遇的實施意見》要求，尊重企事業用人評價自主權，堅持職業標準與崗位要求、職業能力考核與工作業績評價、專業評價和企業認可相結合，支持具備條件的企業打破評價條件限制，自主設置評價標準，自主組織考評。引導企事業完善技能人才薪酬激勵機制，加大對技能要素參與分配的激勵力度，通過多種形式提高技能人才收入水平。鼓勵企事業建立首席技師和高技能人才特殊津貼制度，實現多勞多得、技高者多得。

三是創亮點，創新培訓內容和形式。把培育和弘揚工匠精神作為職業培訓的重要內容，利用“互聯網+職業培訓”平臺，采取線上線下相結合方式，重點提升技能人才創新設計、工藝創新、裝備技術改造能力。積極開展全省特種設備、計量、檢驗檢測等行業職業技能競賽和大比武活動，持續打造高素質市場監管技能人才隊伍。

《實施方案》要求，各級各有關部門要提高政治站位，認真審視技能人才工作短板，發揮好聯系服務企業的優勢，精準施策，全力做好技能人才培訓培養工作，為經濟社會高質量發展提供人才保障。要強化組織協調，加強與當地人力資源和社會保障部門的溝通協商，將職業技能培訓相關內容納入本地年度職業技能培訓中;支持將符合條件的行業培訓服務機構、行業特色培訓項目納入人力資源社會保障部門統一目錄清單管理，幫助企業協調解決培訓工作中的實際困難和問題。要健全工作體系，結合當地實際盡快制定具體措施，明確職業技能培訓任務，分解工作任務，加強信息統計，明確專人負責，扎實推進職業技能培訓活動。要做好宣傳引導，開展形式多樣的政策宣傳和解讀，幫助企業、培訓機構和職工熟悉了解、用足用好政策，大力弘揚勞模和工匠精神，選樹技能人才典型和先進事跡，營造技能成才、技能創收、技能報國的良好氛圍!