□ 王巍 余翔 舒亞林 重慶市涪陵食品藥品檢驗所

文化是人類在長期的歷史發展中共同創造并賴以生存的物質與精神存在的總和，食藥檢文化建設則是具有系統特色的一種群體文化。本文分析了我國食藥檢文化的由來與內涵，提出了加強我國食藥檢文化建設的重要性，這對促進食藥檢事業的發展具有較強的現實意義。

文化是人類在長期的歷史發展中共同創造并賴以生存的物質與精神存在的總和，也是構成社會的基礎因素，更是個人行為的內在約束線?！墩撜Z·雍也篇》中寫到：“質勝文則野，文勝質則史。文質彬彬，然后君子。”這是為妥善處理先天自然素質與后天人為修養關系所發的議論。在中國古代典籍中，很早就已形成“文化”一詞?！墩f苑·指武》：“圣人之治天下也，先文德而后武力。凡武之興，為不服也;文化不改，然后加誅。”將其中“文”與“化”的意義內涵合成后，便可看出早期的文化含義。中國經典的“文化”是指人后天修養與精神、物質的創造。實際上，中國傳統的“文化”概念所具有的后天創造演化觀念與人文精神更適合于如今文化學的內涵。

1 食藥檢文化的由來與內涵

食藥檢文化是指在社會文化和現代意識下形成的具有食藥檢系統特點的一種群體文化，即在長期的食品藥品監督管理工作中形成的價值觀念、服務哲學、道德倫理、精神支柱、智力因素和文娛生活等的總和，其體現著食藥檢工作的時代性、規律性、規范性及食藥檢系統的形象。食藥檢文化是食藥檢管理學和文化學相結合的產物，旨在直接將食藥檢人員中先進的、具有廣泛代表性的價值觀滲透于食藥檢工作之中。從概念意義上來說，食藥檢文化是指在特定的社會政治經濟環境下，食藥檢系統各項工作活動中所彰顯的獨特的群體思想意識、風俗規范、行為模式等的總和。從文化的本質屬性來看，食藥檢文化會帶來一種非強制性的影響力。此外，作為一種組織文化、行政文化和服務載體，食藥檢系統文化主要包括導向功能、整合功能、聚變功能等?，F階段，我國的食藥檢文化建設則主要包括理念文化建設、管理文化建設、環境文化建設、廉政文化建設、和諧文化建設和質量文化建設這6個方面，也是我國食藥檢系統一致認同并共同遵守的職業道德規范。中檢院提出的“為民、求是、嚴謹、創新”的科學檢驗精神更是對全系統在幾十年的檢驗工作實踐中形成的共同信念、價值標準和行為規范的傳承和總結。

2 加強食藥檢文化建設的重要意義

2.1 開展食藥檢文化建設是發展社會主義先進文化的要求

文化是一個國家、一個民族的靈魂。習近平總書記強調：“如果沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族的偉大復興。”黨的《十九大報告》指出：“必須堅持馬克思主義，牢固樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，培育和踐行社會主義核心價值觀，不斷增強意識形態領域的主導權和話語權，推動中華優秀傳統文化創造性轉化、創新性發展，繼承革命文化，發展社會主義先進文化，不忘本來、吸收外來、面向未來，更好地構筑中國精神、中國價值、中國力量，為人民提供精神指引。”食藥檢行業作為監督檢驗食品藥品質量的行業，如果沒有一支政治過硬、業務精良、紀律嚴明、作風清正、行動快捷、服務高效的食藥檢隊伍，后果難以想象。在食藥檢系統中開展食藥檢文化建設活動，不僅可以引導職工樹立積極向上的精神風貌，培育良好的行業風尚，還能有效促進食藥檢系統政治文明、精神文明及物質文明建設的發展，使之成為社會主義先進文化的重要組成部分。

2.2 開展食藥檢文化建設能更好地履行食藥檢工作的職能與職責

悠悠萬事，民生為本。食品是人類生存的必需品，藥品是身體健康的保障品。從茹毛飲血到饕餮盛宴，從神農氏嘗百草到科學檢驗，食品藥品安全不僅關系到千家萬戶的幸福安康，更是重大的國計民生問題。食藥檢機構擔負著監督檢驗食品質量、確保人民群眾用藥安全有效的重大職責。食藥檢文化則可視為一種經濟資源，能起到物質刺激難以匹敵的作用。優秀的食藥檢文化有助于在單位內部形成文明、健康、和諧、積極進取的良好氛圍，進而提高食藥檢機構的群體凝聚力，使每位處在該集體中的人員都能受到這一文化氛圍的感染，并對食藥檢工作產生強烈的責任感和義務感，牢記自身所肩負的使命，時刻提醒自己不忘職責。通過食藥檢文化建設塑造具有共同理想信念、明確價值指向、高尚道德境界的食藥檢職工群體，使食藥檢機構的全體人員都能信守共同的價值理念，充分增強工作的積極性、主動性和創造性，積極進取，頑強拼搏，從而更好地履行自身的工作職能。

2.3 開展食藥檢文化建設能進一步增強全體職工的歸屬感和事業心

感情需求比生理需求更為細致，其與個人的生理特性、經歷、教育、宗教信仰等息息相關。根據亞伯拉罕·馬斯洛的“需要層次”理論，出于對歸屬感的需求，個人總是希望自己隸屬于某一社會群體，且在群體中有一個確定的位置，即讓自己成為群體成員并得到關心和照顧，從而不再感到孤獨。積極開展食藥檢文化建設能有效增強全體職工的歸屬感和事業心，提高群體凝聚力，使全體職工對食藥檢機構產生強烈的歸屬感，即將自身在社會中的位置和個人目標的實現及人生價值的體現具體歸屬于工作單位，進而認識到食藥檢系統能使自身更新知識、職稱晉升、科研服務等各層次需求得以滿足與保障，以及個人的命運與食藥檢事業的發展休戚相關。因此，食藥檢機構群體文化凝聚力能夠吸引并激勵全體職工為實現食藥檢機構的工作目標而努力完成各項任務，并以身處這一群體為榮，進而呈現積極向上的精神面貌，形成奮發有為的事業心。

2.4 開展食藥檢文化建設能更好地提升全體職工的成就感和自信心

良好的食藥檢文化氛圍會激勵職工不斷發展自我、完善自我，渴望個人的發展與食藥檢事業的目標同步實現，進而產生強烈的成就感。這種成就感能促使職工在工作中以科學、嚴謹、規范、細致的態度對待每批檢品，嚴格遵守《質量手冊》和《程序文件》，并完成高質量的食品藥品檢驗報告書;勇于選擇食藥檢事業發展中富有挑戰性的任務，激發攻克難關的精神和勇氣，積極探索與研究新的食品藥品檢驗技術和方法;通過個人的不懈努力晉升更高級的專業技術職稱直至職務升遷等等，不斷成就自我，獲得自我價值的肯定。只有在工作中始終表現出飽滿的熱情和堅強的毅力，才能更好地強化食藥檢機構全體職工的事業自信心。同時，職工也會積極關心食藥檢機構的建設和發展，獻言獻策，主動維護食藥檢機構的利益和榮譽。這種群體意識促使全體職工在工作中相互支持、團結協作，營造和諧融洽的工作氛圍，形成一個同心同德、協作向上的食藥檢工作群體。