hbhqyz
人家畢竟多混兩年社會，社會經驗多。
茶之語
每個公司都相似，一個公司里什么人老板都需要，吹牛的、做事的、還有做實事的。
wgm1105
能是領導肯定有他的長處，多學習吧，少抱怨，當你的領導走了，你就是領導了！
dading1990
領導就是要膽子大，敢吹敢做事，要的就是這個自信。
aneir
技術好不等于管理能力好，這是兩個概念。做管理的并不需要技術能力非常強的。
懂技術的人很多，就算不懂，招進來干一段時間也會懂，但管理就很難招到合適的了。
小小妮
管理型人才更難得。技術只要用心，總會有的，社會上不缺，一個公司的運轉，技術只是一小部分。有時候技術用點心用點時間，慢慢會有的，有些東西，是靠感悟靠情商才具有的。
jxauspxhq
領導并不一定什么都要熟，有些只要了解就行，關鍵是管理、協調、溝通，有時看起來就像是你說的只是吹牛。
臥龍耕
能當領導，能拿9500，自有其過人之處，老板又不是傻瓜，傻瓜當不了老板，要不我們都當老板了。除非你們老板是劉禪類的。
trikings
我也遇到這樣子的人，但不一定的技術部的，我總是覺得，那人啥啥不會，怎么能當那么高的位置，拿那么好的薪水呢？
其實，反觀自己，就算做的再好，也不過是工作上技術上做的不錯，而我認為的那個“無用”的人往往能夠獲得老板信任，往往能夠做很多你做不了的事情，這就是價值！

東海釣夫
你的不足之處就是看不到自己的弱項，只看到自己的強項，反之看別人，又只看到人家的缺點，看不到人家的優點。所以固步自封，沒有進步，很難委以重任。純屬瞎說，有則改之無則加勉，勿怪。
zhikeo
認同大叔，剛畢業那些年我也是這樣，這看不慣那看不慣，以前的一家單位，一些研究生都感覺水平不咋樣，這些年自己反思了很多，首先，存在即是合理，每個人都有自己的生存之道，曾經帶過的的一個集團一個經理就是靠非歪門邪道上去的，后來到我們分公司了，現在想想那個人還是有很多優點的，一張大白紙，上面有個小黑點，以前是只看到小黑點，若大的白區域視而不見，適者生存，尤其當今社會競爭更加激烈，自己不改變就會被淘汰。
shrbb
貨得賣給識貨的才能發揮最大的價值！才能獲得最大的利潤！
麥思_dl
其實真正技術過硬的人都很值錢，真的技術過硬卻未被認可的你可以直接炒了老板的魷魚，相信以你過硬的技術會遇到很多伯樂~
illidan
非常贊同正打算找個新東家呢？
zhaozhiyong-321
你就像孫猴子，你老大是唐僧，懂嗎？
金榜題名時
情商有時比智商更值錢。
mojackko
人家哄到老板開心就是他水平，我也很討厭某個領導，但是人家做人真有一套，多學習吧，社會就這么殘酷，如果你改變不了，就只能想辦法適應。
臥龍耕者
領導批評從來不認為自己錯了——哪有不犯錯的人，只有從來不認為自己有錯的人。
云已隨風
溝通，協調能力也很重要的。
食博
每個人自有ta自身的價值存在，所以你看到的可能只是表面價值，還有更深層次的或許你并未發現。
qxqgood2008
技術只是工作的一部分哈，多學習點人情世故吧。公司就是一大染缸，什么色都要會染。
illidan
這個說的好。但同樣的環境也會生成不同的結果。光是有七色組成。而在染缸里加入七種顏色的染料只能獲得黑色。
qxqgood2008
學會去改變一些想法，獲得心理上的平衡。這個世界沒有絕對的公平。你的心態取決于你看到的顏色。

隨它去吧
說你行，你就行，不行也行。說不行，就不行，行也不行。橫批就是，現實殘酷。
feng4321
看人下菜碟，人家投領導所好，會吹！
琳琳
我認為每個公司的確都相似，但每個公司又都不同，樓主說這個能吹，我還見過能推責任的，照樣混的好...所以說不是你領導怎么怎么的...因為這個社會除了技術還有很多...
leo8478
我也發現會吹牛的混的好，技術好也只能給人家干活。
洗鋸之王周松弛
所以要先學技術 學好了再學吹牛？
aping668
一般來講，那些吃得開的領導都是在公司里養老的啦，手下還養著一大幫他自己的親戚呀老鄉呀什么七大姑八大姨啦，都是在公司里養老的！做事的都是那些沒有一點沾親帶故的也不會巴結上司的人，還時不時提醒你一下：想做就好好給我做，不想做的話，大把人想進來！
樓主放寬心，我原來的領導比你這個更牛，不僅僅是會吹，而且吃回扣特別深，買個東西或者設備，報的金額比買的價錢高好幾倍，人家照樣混的很好，年年是優秀管理人員。
魚游江湖
關系真的很重要。
有時能做領導的不是能力強、而是關系硬。關系硬，就夠了。就與你說的，時不時的提醒下手下，如果不想做，就滾，有大把精通的人想進公司呢。
中國的奇葩事太多了。各種關系、各種內幕，個人能如何?。?！個人只能調節自己的心態，不然一直覺得心情郁悶。淡定很重要。呵呵，你見過領導比下屬拿的少的嗎？
見過管理600多人的車間主任才拿不到4000工資的（還沒有手下的班長拿的高）。這個主任開始很努力的工作，早去晚歸，車間管理的也很不錯，以為公司會主動加工資，干了1年多、接近2年，公司沒有任何表示，就主動找領導，要求加工資。領導不同意加，只能離職。為何？非領導心腹也?。?！
也見過車間很普通的員工拿1萬多的。為何？他親戚是集團高管。這家公司的經理非常主動的開工資到1萬多。有人不清楚內幕，故意為難他。反而灰頭土臉的。
lionguy
現在好多單位的領導都是沒有文化的，靠花公款購買一個在職研究生學歷，這些人都有家庭背景，他們最不愿意看到的就是業務能力比自己強好多的人！故而，在職場上專業技術能力強的人處處會受到領導的打壓。國家機關、事業單位中外行領導內行是相當普遍的。自古如此！中日甲午戰爭時，李鴻章、丁汝昌等都不懂軍事、更不懂得海戰，但是卻要當海軍的領導，只要一玩真的，就露餡了。
你是不是也有此疑惑，看了網友的討論之后會不會產生一些共鳴或者又有其他一些想法呢？